依頼の流れ
労務管理顧問業務
従業員数や業務フローなどをお伺いし、お見積り金額をご提示します
お見積り内容に合意頂ければ、契約となります
実際のアウトソーシング業務に入っていきます
まず、貴社の労務管理のやり方をお伺いすると共に、アウトソーシングに対するご要望をお聞きします(1~2ヶ月)
従業員データの登録や給与計算式の設定を行います
試験期間としてアウトソーシングをスタートします。正確な給与計算や労務管理が実現できているかの検証を行います(1~3ヶ月)
正確な業務遂行が確認できた時点で、本格稼働へ移行します
料金(いずれも税別)
労務管理顧問業務
当事務所のアウトソーシング業務の料金は、以下の1~3の合計金額となります。
尚、以下の1~3の料金の中には、日々の勤怠管理、毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の申請手続きなど、すべての労務管理業務が含まれています。
- 毎月の労務管理費用として、従業員一人あたり毎月2,000円
- 賞与と年末調整の時に別途、従業員一人あたり毎回2,000円
- 基本料金として、毎月の給与計算の時に各10,000円
1+2+3=労務管理業務のアウトソーシング料金
例えば、従業員100名の企業様のケース。
給与(年12回)、賞与(年2回)、年末調整(年1回)という前提です。
- 従業員100名 × 2,000円 × 12回(12ヶ月分) = 2,400,000円
- 従業員100名 × 2,000円 × 3回(賞与2回、年末調整1回)= 600,000円
- 10,000円 × 12回(給与計算12回)= 120,000円
1+2+3=3,120,000円(税別)
従業員100名の企業様の場合、年間312万円(税別)にて、すべての労務管理業務をアウトソーシングして頂けます。
ご参考までに、従業員数によるアウトソーシング費用の事例を下記致します。
※いずれのケースも、給与計算(年12回)、賞与(年2回)、年末調整(年1回)を前提としています。
※繰り返しになりますが、以下の料金には給与計算に加え、日々の勤怠管理、年末調整、社会保険・労働保険の申請手続きなど、すべての労務管理業務が含まれています。
従業員数 | 給与計算 | 賞与・年末調整 | 基本料金 | 合計 |
---|---|---|---|---|
50名 | 1,200,000円 | 300,000円 | 120,000円 | 1,620,000円 |
100名 | 2,400,000円 | 600,000円 | 120,000円 | 3,120,000円 |
150名 | 3,600,000円 | 900,000円 | 120,000円 | 4,620,000円 |
200名 | 4,800,000円 | 1,200,000円 | 120,000円 | 6,120,000円 |
300名 | 7,200,000円 | 1,800,000円 | 120,000円 | 9,120,000円 |
500名 | 12,000,000円 | 3,000,000円 | 120,000円 | 15,120,000円 |
1,000名 | 24,000,000円 | 6,000,000円 | 120,000円 | 30,120,000円 |